Maslow's
Hierarchy of Needs
Didalam manajemen sumber
daya manusia (SDM) ada sebuah variable yang sangat populer dan vital,
dalam implementasi/praktek dari sebuah teori. Variable tersebut
adalah motivasi, mungkin sudah ribuan/ jutaan thesis yang dibuat
menggunakan variable tersebut. Didalam variable motivasi sendiri
sebenarnya masih terdapat beberapa bahkan banyak teori teori yang
dibuat oleh orang orang terdahulu. Saat ini, salah satu teori yang
sering dipakai dan sangat populer adalah teori hirarki kebutuhan
Abraham Maslow atau lebih populernya Maslow's Hierarchy of Needs.
Hemat saya, teori ini
adalah teori yang paling tidak simple dibandingkan dengan teori teori
yang lain karena memiliki beberapa tingkatan kebutuhan dalam diri
manusia yang dianggap merupakan faktor untuk memotivasi diri. Namun,
faktanya banyak orang lebih mengenal dan menggunakan teori ini
dibandingkan dengan yang lainnya.
Maslow's Hierarchy of
Needs menjabarkan dalam 5 tingkatan kebutuhan dalam diri seseorang
sbb :
- Physiological Needs (Kebutuhan Fisiologis), merupakan kebutuhan paling mendasar yang harus dipenuhi oleh seorang manusia agar dapat bertahan hidup, dan kebutuhan ini tentu sangatlah penting serta tidak bisa ditawar lagi. Beberapa contoh kebutuhan fisiologis manusia antara lain seperti makan, minum, tidur, rumah, bernafas, dsb.
- Safety Needs (Kebutuhan akan rasa nyaman/aman), yang kedua ini biasanya muncul keinginan didalam diri seorang manusia ketika kebutuhan dasar (fisiologis) nya telah terpenuhi. Manusia membutuhkan rasa aman ketika menjalani hidupnya dapat berupa perlindungan keamanan dalam pekerjaan, jaminan kesehatan diri/keluarga, jaminan keberlangsungan pekerjaannya, jaminan keamanan dihari tua saat tidak bekerja/produktif lagi, dsb.
- Belonging/Social Needs (Kebutuhan Sosial), Apabila kedua kebutuhan dasar tadi telah terpenuhi secara minimal/cukup, manusia cenderung menginginkan untuk menjalin hubungan secara sosial, manusia membutuhkan afiliasi dan berinteraksi dengan sesama/lawan jenisnya, manusia membutuhkan persahabatan.
- Esteem Needs ( Kebutuhan akan penghargaan), ketika manusia sudah berinteraksi secara intens dengan lingkungan sosial nya, makan muncul keinginan dari dalam diri sendiri untuk ingin merasa dihormati, diapresiasi, serta diakui akan keahlian maupun kemampuannya dalam melakukukan suatu hal. Intinya manusia membutuhkan penghargaan diri atas segala sesuatu yang telah dicapainya.
No comments:
Post a Comment